工作调动个人现实表现鉴定表

简介

随着社会经济的不断发展，人们对于职业发展的要求也日益增高。部门或公司之间的调动也越来越常见。调动不但可以让员工更好地锻炼自己的工作技能，提高自己的职业素质，同时也可以丰富员工的工作经验，使员工能够更好地适应不同的工作环境。为此，制定一个工作调动个人现实表现鉴定表，是非常必要的。

工作调动个人现实表现鉴定表的内容及意义

工作调动个人现实表现鉴定表是对员工进行鉴定和评价的重要工具和方式。它主要包括以下三个方面的内容。

工作表现

工作表现是公司鉴定员工的重要方面。在工作表现鉴定表中，应包括员工对工作的态度、工作方法、工作内容的完成情况、协作能力等方面进行综合评价。通过这些指标，能够为除了业务能力外，员工的个人表现也起到一个较为准确的评价。

个人素质

个人素质包括员工在工作中所表现出来的职业道德、人际关系、应变能力、团队精神等方面的情况。具备好的个人素质，不仅能够使员工在工作中表现出色，同时也有利于员工的个人成长和职业发展。因此，在考核过程中，管辖人员可以综合从这些方面进行考核。

潜力积累

潜力积累是评价员工长期职业发展前景的重要指标之一。即员工未来能力的开发和个人成长方面的发展。评价员工代表员工未来发展的潜力和可能性。通过调查员工的潜力积累，能够更好的发掘员工的潜力和不足之处，并将其转化为可推进的方案。内容是工作调动个人现实表现鉴定表中的三个方面，通过对这三个方面的考察，能够更好地综合出员工的潜在能力和现实表现，从而制定可行的职业发展计划和晋升计划。

工作调动个人现实表现鉴定表是对员工的所有表现进行评估和鉴定的重要工具，它的目的在于激励员工良好的工作表现、提高员工职业素养、挖掘员工潜能，对其职业发展起到重要的推进作用。同时，它也是一个科学的管理方法，能够更好地引导员工朝着企业共同的目标而前进。