工资5000元，五险一金扣多少？
五险一金的含义及扣取规则
在我国，五险一金是指五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一个住房公积金。这些险种都由个人和公司共同承担，是职工的基本保障。对于工资5000元的职工，五险一金具体扣取的金额如下。养老保险：个人承担8%的缴费比例，公司承担20%的缴费比例，分别扣除400元和1000元。医疗保险：个人承担2%的缴费比例，公司也承担2%的缴费比例，共扣除200元。失业保险：个人承担0.2%的缴费比例，公司承担0.8%的缴费比例，共扣除10元。工伤保险：由公司全额承担，不需要个人缴纳。生育保险：个人承担0.8%的缴费比例，公司承担0.8%的缴费比例，共扣除40元。住房公积金：个人和公司各自承担5%的缴费比例，共扣除500元。因此，工资为5000元的职工，五险一金的扣除总额为2150元（400+1000+200+10+40+500）。如何计算个人所得税？
除了五险一金外，工资5000元的职工还需要缴纳个人所得税。在新个税法实行后，个人所得税的计算方式有所改变。首先需要扣除扣除五险一金和3500元的起征点，得到应纳税所得额。对应纳税人的税率和速算扣除数，即可计算出实际应缴纳的个人所得税。例如，如果应纳税所得额为2000元，税率为10%，速算扣除数为0，那么实际需要缴纳的个人所得税为200元。在工资为5000元的情况下，扣除五险一金和起征点后，应纳税所得额为2450元（5000-2150-3500）。根据新个税法规定，2450元的应纳税所得额对应的税率是3%，速算扣除数是0。因此，实际需要缴纳的个人所得税为73.5元。工资5000元还能拿到的其他福利
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